@MASTERSTHESIS{ 2021:1700548985,
 	title = {Como formar times de software? uma an?lise de diferentes crit?rios de forma??o},
 	year = {2021},
 	url = "https://tede.ufam.edu.br/handle/tede/8291",
 	abstract = "Para organiza??es que desenvolvem projetos de software, um passo importante ? a forma??o de times de desenvolvimento. Esses times formados criar?o uma solu??o que visa gerar receita e fidelizar os clientes para essas organiza??es. Com isso em mente, a organiza??o tem a necessidade de procurar maneiras de melhor formar seus times, equilibrando a maximiza??o de valor gerado pelos produtos constru?dos por seus times com a motiva??o e o bem-estar de seus membros. A literatura apresenta estudos realizados que identificam v?rios crit?rios utilizados na forma??o de times. Um desses crit?rios ? formar times de especialistas em tecnologia para uma iniciativa espec?fica da escolha de um l?der que tenta otimizar sua aloca??o; outro crit?rio sugere a forma??o de times atrav?s da autossele??o dos pr?prios membros por afinidade pessoal ou t?cnica. Esta pesquisa tem como objetivo analisar os crit?rios e fatores na forma??o de times de software e seus impactos no valor percebido pelo cliente e na satisfa??o no trabalho dos membros do time. Estudos foram realizados que usaram esses dois crit?rios, e esses dados foram coletados e analisados para demonstrar os impactos quantitativos e qualitativos com a finalidade de apoiar o conhecimento a ser disponibilizado para institui??es semelhantes. Um estudo observou signific?ncia estat?stica na compara??o entre os crit?rios de sele??o (autossele??o versus sele??o pelo l?der) ao avaliar o valor percebido das entregas do cliente ap?s uma an?lise quantitativa. Em outro estudo, um survey foi conduzido para avaliar as respostas dos membros dos times sobre o impacto do crit?rio de forma??o dos times na satisfa??o no trabalho. Os resultados quantitativos desse survey indicaram que a estrat?gia de forma??o de times usando autossele??o impactou positivamente na satisfa??o no trabalho e influenciou na boa coes?o e desempenho do time, enquanto os resultados qualitativos mostraram que esta estrat?gia de forma??o, em uma organiza??o de P&D, gerou times com bom relacionamento entre os seus membros e, quando existiram conflitos, foram resolvidos harmonicamente. Isso pode sugerir que a autonomia na fase de forma??o dos times seria uma boa pr?tica e poderia ser mais testada na ind?stria. Os praticantes de engenharia de software podem se beneficiar com seus resultados e ganhos.",
 	publisher = {Universidade Federal do Amazonas},
 	scholl = {Programa de P?s-gradua??o em Inform?tica},
 	note = {Instituto de Computa??o}
}