@MASTERSTHESIS{ 2024:1876147415,
 	title = {Sa?de mental e trabalho: riscos psicossociais e viv?ncias subjetivas de servidores da sa?de do Estado do Amazonas},
 	year = {2024},
 	url = "https://tede.ufam.edu.br/handle/tede/10333",
 	abstract = "Esta pesquisa foi realizada visando analisar os fatores de riscos psicossociais e as possibilidades de preven??o e enfrentamento nas situa??es de trabalho dos servidores da Funda??o de Vigil?ncia em Sa?de (FVS-RCP). A partir da demanda da ger?ncia t?cnica da FVS, foram conduzidas reuni?es e visitas aos setores, al?m de um levantamento documental. Essa an?lise preliminar culminou com a incorpora??o da Psicodin?mica do Trabalho e da Ergologia como abordagens te?rico-metodol?gicas. A Psicodin?mica visa compreender como os trabalhadores lidam com adversidades no ambiente laboral e como as viv?ncias de sofrimento e prazer se relacionam com a situa??o de trabalho. A Ergologia foca em como os trabalhadores utilizam suas experi?ncias pr?ticas para enfrentar as demandas di?rias e a normatiza??o, tensionados por valores. No que se refere aos instrumentos da pesquisa, o Protocolo de Avalia??o dos Riscos Psicossociais no Trabalho (PROART) foi escolhido para avaliar os riscos psicossociais devido ? sua capacidade de investigar tanto sa?de quanto patologias relacionadas ao trabalho. Complementando, a ferramenta Encontros sobre Trabalho (EsT) da Ergologia foi utilizada para aprofundar a an?lise dos resultados do PROART e discutir a rela??o sa?de-trabalho com os pr?prios trabalhadores. A amostra da pesquisa incluiu 225 respondentes do PROART, e os Encontros sobre Trabalho contaram com 37 participantes, permitindo a coleta de dados qualitativos e quantitativos. O PROART ? composto por quatro escalas: Organiza??o do Trabalho (EOT), Estilos de Gest?o (EEG), Indicadores de Sofrimento no Trabalho (EIST) e Danos Relacionados ao Trabalho (EDT). Os resultados mostraram que a maioria dos trabalhadores era feminina e com mais de 40 anos, sugerindo experi?ncia profissional. A Escala de Organiza??o do Trabalho revelou riscos m?dios relacionados ? divis?o das tarefas e baixos riscos na divis?o social do trabalho. Os Encontros sobre Trabalho confirmaram sobrecarga e insatisfa??o devido ? falta de recursos, m? distribui??o de tarefas e prazos apertados. A divis?o das tarefas e a divis?o social do trabalho revelaram a necessidade de interven??es para melhorar a carga de trabalho e a distribui??o de responsabilidades. A Escala de Estilo de Gest?o sinalizou para a presen?a moderada dos estilos individualista e coletivista. O estilo individualista predominou em termos de valoriza??o da hierarquia, enquanto o estilo coletivista foi evidenciado pelo comprometimento com o trabalho coletivo. As discuss?es durante os EsTs destacaram a necessidade de uma vis?o estrat?gica dos gestores e a falta de oportunidades iguais de ascens?o para os trabalhadores. A Escala de Indicadores de Sofrimento no Trabalho indicou baixos riscos de sofrimento patog?nico, mas com sinais de esgotamento mental e falta de reconhecimento. As discuss?es nos Encontros apontaram para a insatisfa??o com a gest?o e a sobrecarga de trabalho, exacerbadas pela falta de reposi??o de pessoal e condi??es prec?rias. A Escala de Danos Relacionados ao Trabalho mostrou riscos m?dios para danos f?sicos, com ind?cios de problemas de sa?de relacionados ? faixa et?ria e condi??es de trabalho inadequadas. Os Encontros revelaram danos f?sicos significativos e estresse, impactando a sa?de dos trabalhadores. A integra??o do PROART com os Encontros sobre Trabalho foi considerada exitosa, permitindo que os trabalhadores expressassem suas percep??es e contribu?ssem com sugest?es de melhorias.",
 	publisher = {Universidade Federal do Amazonas},
 	scholl = {Programa de P?s-gradua??o em Psicologia},
 	note = {Faculdade de Psicologia}
}