@MASTERSTHESIS{ 2017:1214541228,
 	title = {An?lise da varia??o do clima organizacional em uma f?brica do Polo Industrial de Manaus},
 	year = {2017},
 	url = "http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/5908",
 	abstract = "Este trabalho visa analisar a varia??o do clima organizacional em uma f?brica do polo industrial de Manaus, com base em oito dimens?es de an?lise: comunica??o, ambiente de trabalho, relacionamento interpessoal, gest?o e lideran?a, seguran?a do trabalho, benef?cios, motiva??o e cultura organizacional. Apresenta-se os conceitos e defini??es sobre a organiza??o e as pessoas, o clima organizacional, os modelos de clima e os fatores que podem influenciar o clima na organiza??o. Os tipos de classifica??o da pesquisa s?o: aplicada, explorat?ria, quantitativa, survey com coleta de dados por meio de question?rio e do tipo longitudinal. O instrumento de medi??o foi disponibilizado e aplicado in loco. A coleta envolveu-se os dados socioecon?micos dos colaboradores, bem como informa??es detalhadas sobre as oito dimens?es para an?lise do clima organizacional. Os dados obtidos, foram comparados com os dados da pesquisa de clima realizada em 2013. Utilizou-se m?todos da estat?stica descritiva para o c?lculo das m?dias percentuais das assertivas com concord?ncias e para o c?lculo do ?ndice de confiabilidade, alpha de Cronbach, do instrumento de medi??o. As conclus?es refletem o estado da empresa em rela??o ? varia??o do clima organizacional ocorrido no intervalo de outubro de 2013 a novembro de 2016. Como resultados obteve-se na dimens?o relacionamento interpessoal a maior m?dia de concord?ncias com 86% e as dimens?es com m?dias abaixo de 50% s?o a cultura organizacional com 39% e a de benef?cios com 45%. A m?dia geral do clima organizacional foi de 66,38%. O coeficiente de confiabilidade alpha de Cronbach obtido foi de 0,892 classificado como alto. Conclui-se que em geral o clima organizacional continua satisfat?rio, mas que algumas medidas podem ser implementadas com objetivo de melhorar os percentuais de concord?ncias, principalmente, nas dimens?es cultura organizacional e benef?cios.",
 	publisher = {Universidade Federal do Amazonas},
 	scholl = {Programa de P?s-gradua??o em Engenharia de Produ??o},
 	note = {Faculdade de Tecnologia}
}