@MASTERSTHESIS{ 2017:1814003605,
 	title = {Proposta de gerenciamento da Cultura Organizacional do Museu Amaz?nico da UFAM como uma premissa para o direcionamento de suas Pol?ticas Organizacionais},
 	year = {2017},
 	url = "http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/6227",
 	abstract = "As organiza??es, sejam p?blicas ou privadas, est?o buscando cada vez mais melhorias cont?nuas em suas ?reas de atua??o, sendo a mudan?a organizacional consequ?ncia da pr?pria din?mica da organiza??o. O termo cultura organizacional tem sido relacionado cada vez mais com processos de gest?o, pois remete ao modo como os membros de uma organiza??o compartilham valores orientadores de sua forma de pensar, agir e se comportar no contexto em que atuam. Decis?es estrat?gicas, elabora??o de planejamentos e a execu??o das atividades podem ser diretamente influenciadas pelo modo de como a organiza??o age. O objetivo desta pesquisa ? identificar a cultura organizacional do Museu Amaz?nico, ?rg?o suplementar da Universidade Federal do Amazonas, com suas peculiaridades e caracter?sticas que ser?o analisadas a partir de uma an?lise qualitativa com base na metodologia de FLEURY, e quantitativa a partir dos valores e das pr?ticas organizacionais extra?dos do Instrumento Brasileiro de Avalia??o da Cultura Organizacional ? IBACO. Desta forma, conhecer os fatores que precisam ser trabalhados a fim de propiciar um ambiente mais favor?vel ?s atividades realizadas, e para a elabora??o e implanta??o do Plano Museol?gico e de um planejamento estrat?gico de m?dio e longo prazo. A Metodologia aplicada se deu por meio de levantamento bibliogr?fico e documental referente ao tema, e da aplica??o do question?rio IBACO a todos os servidores e bolsistas do ?rg?o suplementar em quest?o. As quest?es utilizadas buscavam avaliar sete itens, sendo eles: valores de profissionalismo cooperativo, valores de rigidez na estrutura hier?rquica de poder, valores de profissionalismo competitivo e individualista, valores associados ? satisfa??o e bem-estar dos funcion?rios, pr?ticas de integra??o externa, pr?ticas de recompensa e treinamento e pr?ticas de promo??o do relacionamento interpessoal. Atrav?s da an?lise dos resultados das avalia??es qualitativa e quantitativa acima descritas, utilizou-se a an?lise SWOT para diagnosticar a cultura organizacional, identificando os pontos fortes, fracos, amea?as e oportunidades presentes nesta Cultura. Como resultado da pesquisa apresenta-se proposta de plano de a??o baseado na t?cnica 5W1H para o gerenciamento da Cultura Organizacional do Museu Amaz?nico por meio de projetos e a??es, a fim de torn?-la forte o suficiente para colaborar e se adaptar ?s pol?ticas organizacionais que ser?o implantadas com a elabora??o do Plano Museol?gico como instrumento de Planejamento Estrat?gico para a institui??o.",
 	publisher = {Universidade Federal do Amazonas},
 	scholl = {Programa de P?s-gradua??o em Engenharia de Produ??o},
 	note = {Faculdade de Tecnologia}
}