@MASTERSTHESIS{ 2014:831323199,
 	title = {Inclus?o de jovens com defici?ncia no mercado de trabalho: avan?os e desafios na cidade de Manaus-AM},
 	year = {2014},
 	url = "http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/4156",
 	abstract = "A inclus?o de jovens com defici?ncia no mercado de trabalho ? um desafio para a sociedade brasileira, isto porque o desemprego juvenil aumentou consideravelmente nos ?ltimos anos. E os mais impactados com as transforma??es no mundo do trabalho s?o os grupos minorit?rios, como os jovens com defici?ncia. Essa realidade tamb?m ? presenciada na cidade de Manaus, principalmente, no Polo Industrial de Manaus ? PIM/AM, onde grande parcela desse contingente populacional est? fora do mercado de trabalho, especialmente pela falta de oportunidade. Frente a isso, a presente pesquisa teve como objetivo geral analisar o processo de inclus?o de Jovens com defici?ncia no mercado de trabalho de Manaus no per?odo de 2010 a 2013. Como objetivos espec?ficos: tra?ar o perfil dos jovens com defici?ncia inclu?dos no mercado de trabalho formal e os tipos de ocupa??es por eles exercidas; conhecer o processo de sele??o e recrutamento dos jovens com defici?ncia contratados pelas empresas; investigar as demandas que originaram a contrata??o e os entraves para a inclus?o dos jovens com defici?ncia no mercado de trabalho; conhecer a vis?o do jovem com defici?ncia sobre a sua inclus?o no mercado de trabalho a fim de identificar os limites e possibilidades deste processo. Esta pesquisa, foi ancorada numa da abordagem quanti-qualitaiva. Dos jovens com defici?ncia que participam das modalidades aprendizagem do Senai, a maioria ? de deficientes f?sicos e auditivos; h? uma preval?ncia de jovens do sexo masculino; as ocupa??es exercidas pelos jovens participantes da pesquisa s?o: operador de m?quina injetora e auxiliar administrativo. A sele??o e recrutamento das pessoas com defici?ncia no Sine s?o realizadas por meio da demanda das empresas, as quais solicitam na maioria das vezes, pessoas com defici?ncia leve ou s? um tipo de defici?ncia, o que acarreta, pr?ticas de discriminat?ria e preconceituosa, ferindo os direitos das pessoas com defici?ncia mais graves. As empresas que mais empregam pessoas com defici?ncia s?o do ramo eletroeletr?nico. As constantes fiscaliza??es realizadas pela Superintend?ncia Regional do Trabalho e Emprego - AM n?o est?o sendo suficientes para ampliar a inclus?o dos jovens com defici?ncia no PIM, pois ainda existe uma lacuna ou fragilidade no cumprimento da Lei de Costas 8.213 91 - em face de um conjunto de fatores, tais como: falta de qualifica??o profissional dos jovens com defici?ncia; baixa escolariza??o; recusa por parte das pr?prias pessoas com defici?ncia, por j? receberem o Benef?cio de Presta??o Continuada - BPC do Governo Federal, falta de est?mulo do governo para empresa; falta de acessibilidade urban?stica e de transporte p?blico adaptado, dentre outros. Apesar dos jovens sinalizarem que n?o tiveram dificuldade de ser inclu?dos no mercado de trabalho, j? perderam oportunidades de emprego e foram discriminados por serem pessoas com defici?ncia. Conclui-se que, apesar dos avan?os processados para esse segmento populacional nos ?ltimos anos no Brasil, principalmente, com a Lei de Cotas, ainda s?o grandes os desafios para inclus?o dos jovens com defici?ncia nas empresas do PIM de Manaus. O que requer uma nova forma de pensar e agir em benef?cio das pessoas com defici?ncia, e consequentemente, a amplia??o da cidadania.",
 	publisher = {Universidade Federal do Amazonas},
 	scholl = {Programa de P?s-Gradua??o em Servi?o Social},
 	note = {Instituto de Ci?ncias Humanas e Letras}
}